12月8日上午,陜藥集團(tuán)天寧制藥人力資源部在公司一樓會(huì)議室組織了“后備干部選拔演講民主測(cè)評(píng)會(huì)”。公司在廠領(lǐng)導(dǎo)、主管以上中層管理人員以及相關(guān)部門(mén)人員參加會(huì)議。
三名后備干部候人選分別從自己近年來(lái)的工作收獲、感悟以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行了匯報(bào)演講，與會(huì)人員對(duì)三名后備干部人選進(jìn)行了線上無(wú)記名民主測(cè)評(píng)。
本次后備干部選拔演講測(cè)評(píng)，是根據(jù)公司《后備干部選拔培養(yǎng)管理辦法》要求，對(duì)公司后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的主要措施。本著優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、公正、公開(kāi)的原則，從人才選拔、培訓(xùn)、使用、培養(yǎng)的角度出發(fā)，加大對(duì)年輕干部的考察和培養(yǎng)，提升后備干部素質(zhì)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，選拔出年紀(jì)輕、思想好、作風(fēng)硬的干部走上管理崗位，為公司“12333”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備的后備干部人才。
陜藥集團(tuán)天寧制藥 綜合辦 宣
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